Extern werkontwikkeltraject
Belangrijkste doel van Oosterhuis en zijn collega’s is mensen ontwikkelen, als opstap naar (weer en meer) meedoen in de maatschappij. “We hebben twintig werkfittraject-plekken en veertig werkontwikkeltraject-plekken. Die zijn, de coronaperiode uitgezonderd, continu bezet. Van onze 120 jaarlijkse kandidaten wordt 90 procent geplaatst. Dat hoge percentage komt deels door de lichte mate van dwang die onze trajecten herbergen. Momenteel gaat het bijzonder goed. Werkgevers, zeker in de horeca, zitten te springen om personeel. Mede daarom zijn we met ROC Mondriaan en een cateraar een extern werkontwikkeltraject gestart in restaurant Villa Ockenburgh. Deelnemers leren hier snel de verschillende kneepjes van het vak, terwijl de eigenaar er meteen een aantal supergemotiveerde krachten bij heeft. Het mes snijdt wat dat betreft aan twee kanten.”
Breder inzetbaar
Dat mes snijdt zelfs aan nog meer kanten, sinds de gemeenten Den Haag, Delft en Westland samen met ROC Mondriaan en werkgevers in verschillende sectoren (waaronder de horeca) een regionale pilot praktijkleren met een praktijkverklaring zijn gestart. Een goede ontwikkeling, vindt Oosterhuis. “Een paar van onze WOT-kandidaten doen mee aan de pilot en moeten nu alle onderdelen van het praktijkcertificaat halen voordat ze uitstromen naar regulier werk, in plaats van één of een paar. Ze zijn zo breder inzetbaar en nog interessanter voor werkgevers. In de pilot werken we nauwer samen met ROC Mondriaan dan we al deden. Ook zij willen gerichter kijken hoe je praktijkleren optimaal kunt combineren met en integreren in WFT- en WOT-trajecten; precies de twee stromen waarvoor wij letterlijk alle ingrediënten in huis hebben.”
Verschillende vakvaardigheden
Andersom leert Eugenie Duijndam, coördinator praktijkleren bij ROC Mondriaan, Tim en zijn collega’s meer over het beoordelen en vastleggen van de voor de praktijkverklaring noodzakelijke gegevens. “We hebben geregeld contact over de onderwijskundige aspecten van het praktijkleren, zoals de specifieke werkprocesbeschrijvingen en het volgen van kwalificatiedossiers. Door die communicatie, het met elkaar meekijken, leer je elkaar beter begrijpen. Namens het ROC ga ik sowieso een keer bij alle deelnemende bedrijven langs om te zien hoe het tussen praktijkbegeleiders en kandidaten loopt, of kandidaten de besproken taken goed uitvoeren en of het afgesproken werkkader de activiteiten en het proces nog steeds dekt. Samen spreken we af welke vakvaardigheden de kandidaat uitvoert of nog gaat uitvoeren. Die zijn per persoon verschillend. Het is echt maatwerk.”
Functiecreatie
Een van de pilotresultaten is dat Duijndam tot medio september 2021 de eerste twintig praktijkverklaringen heeft afgegeven aan deelnemers in onder meer de logistiek, zorg en dienstverlening. Voor eind dit jaar hoopt ze er nog zo’n vijftien uit te mogen reiken. “Met de praktijkverklaring hebben mensen een officieel document in handen, als bewijs dat ze bepaalde, specifieke werkzaamheden in het bedrijf beheersen. Willen ze naar een ander bedrijf, dan wéét dat bedrijf dat ze die vaardigheden ook écht hebben. Met de praktijkverklaring bieden werkgevers elkaar eigenlijk een soort onderlinge garantstelling, een voor deelnemers heel nuttige waardestandaard. Ook stimuleert de praktijkverklaring functiecreatie. Laatst hoorde ik dat een bedrijf speciaal voor een slecht Nederlands sprekende kandidaat intern een meer passende baan heeft gecreëerd, ook om zo nog beter in te spelen op zijn groeimogelijkheden.”
Noodzakelijk duwtje
Duijndam hoopt na de pilot dan ook te kunnen ‘doorpakken’, al weet ze dat een en ander afhankelijk is en blijft van de stand van subsidiezaken. “Met de praktijkverklaring kun je zoveel meer mensen helpen. Zeker nu. De economie draait als een tierelier, dus vakmensen zijn hard nodig. Er is veel potentie, als we de combinatie zoeken met werkfit- en werkontwikkeltrajecten en deelnemende partijen elkaar vinden en ondersteunen. Ik ken deelnemers die net hun praktijkverklaring hebben gekregen, maar nu al zijn begonnen met een mbo 2-opleiding, vaak in combinatie met een baan. Het geeft mensen echt dat noodzakelijke duwtje in de rug.”