Vliegwiel op gang gebracht
Sinds het voorjaar van 2021 hebben twintig mensen een praktijkverklaring ontvangen. Verder volgen negentien kandidaten momenteel een traject en staan tien te popelen om eraan te beginnen. “In anderhalf jaar tijd is het vliegwiel echt op gang gebracht”, zegt Dorrepaal. “Dit brengt ook weer nieuwe vragen met zich mee. Zo willen sommigen door naar een praktijkverklaring op mbo-niveau 2. Dat gaan we nu organiseren.”
Van den Berg begeleidt voornamelijk mensen uit de doelgroep van nieuw beschut werk. “De meerwaarde van de praktijkverklaring is dat zij leren op een manier die het beste bij hen past. Ook komen ze erachter waar hun kracht en mogelijkheden liggen.” De feestelijke uitreiking die Promen voor een groep deelnemers samen met hun familie en praktijkopleiders organiseert, draagt volgens Dorrepaal daaraan bij. “Mensen zitten dan te stralen. Het halen van de verklaring doet heel veel met hun eigenwaarde en zelfvertrouwen.”
Een voordeel is ook dat de werkgever hierdoor zicht krijgt op de beheersing van vakvaardigheden van de kandidaat. De praktijkverklaring is echter nog niet erg bekend, merkt Van den Berg op. “Ik moet aan werkgevers wel duidelijk maken dat er een verschil is met een mbo-diploma.”
Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt maakt het hen ook niet veel uit, voegt Dorrepaal eraan toe. “Werkgevers zijn al blij als mensen bij hen willen komen werken. Het hebben van een praktijkverklaring is op zich geen pré, wel dat iemand hierdoor steviger in zijn schoenen staat. Als ontwikkelbedrijf vinden we het belangrijk. De praktijkverklaring zorgt voor erkenning, trots en plezier op de werkvloer en geeft zicht op het ontwikkelpotentieel en de geschiktheid voor bepaalde branches. Zo vergroten we de kans op door- en uitstroom en daarmee op een duurzame plaatsing.”
Interne afstemming nodig
Dorrepaal vertelt dat sommige processen uit een leerlijn zijn verdeeld over verschillende afdelingen bij Promen en soms zelfs over verschillende bedrijfsonderdelen. “Er is dus interne afstemming nodig en dat is geen vanzelfsprekendheid. Je moet ervoor zorgen dat onderling goed wordt samengewerkt.”
Van den Berg geeft een voorbeeld in verband met de leerlijn voor logistiek medewerkers. Promen heeft op beide vestigingen in Gouda en Capelle aan den IJssel een magazijn. “In het ene magazijn kon door bestaande werkprocessen veel minder gemakkelijk worden geoefend dan in het andere. Daarom heb ik met de voorlieden afspraken gemaakt over het inplannen van en de begeleiding bij oefeningen. Dat klinkt simpeler dan het is. Door de dagelijkse drukte moet het echt worden geregeld.”
Ook stimulerend voor praktijkopleiders
Promen is in het stadium van finetunen beland, zegt Ilonka Dorrepaal. “Wij zijn bezig om onze interne werksoorten steeds beter te laten aansluiten op de vakvaardigheden die mensen ontwikkelen. Dan blijven zij ook na het behalen van de praktijkverklaring daarmee ervaring opdoen.”
Het mes snijdt aan twee kanten, merkt Mandy van den Berg op. “Omdat de praktijkverklaring wordt geïntegreerd bij de productieafdeling, gaan praktijkopleiders in het algemeen een andere stijl van begeleiden en coachen hanteren. Hun zelfvertrouwen en werkplezier nemen hierdoor toe, net als bij kandidaten.” Dorrepaal valt haar bij. “De praktijkopleiders maken ook stappen. Dat is echt tof!”