Werkgeversservicepunten
Samen Sterk Zonder Stigma
Werkambassadeurs
De Normaalste Zaak
Bijzonder Ondernemen
Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie
De werkgeversservicepunten spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van werkgevers bij het in dienst nemen van werknemers met (psychische) beperkingen.
Samen Sterk Zonder Stigma zet zich in voor een samenleving waarin iedereen open kan zijn over psychische aandoeningen. Bespreekbaarheid van psychische aandoeningen op het werk leidt tot eerder hulp zoeken, minder ziekteverzuim, grotere productiviteit en minder presenteïsme (een werknemer is aanwezig, maar doet niets nuttigs meer), wat ook veel voordelen voor de werkgever oplevert.
De werkambassadeurs zijn een initiatief van Samen Sterk Zonder Stigma: werknemers met een psychische aandoening die werken binnen gewone bedrijven en zich daar inzetten voor de bevordering van bespreekbaarheid en een veilige cultuur.
De Normaalste Zaak (DNZ) is een netwerk van kleinere en grotere werkgevers die streven naar ‘inclusief ondernemen’. Op de website zijn onder meer overzichten te vinden van regelingen voor werkgevers die werknemers met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Eind 2019 is Locus opgegaan in DNZ.
De website van Bijzonder Ondernemen bevat voorbeelden, tips en handreikingen voor werkgevers die arbeidsgehandicapten in dienst willen nemen. Ook de begeleiding daarvan komt nadrukkelijk aan bod.
Het Centrum Inclusieve Arbeidsorganisatie (CIAO) - een initiatief van de Universiteit Maastricht en UWV - zet zich in om bij reguliere organisaties arbeidsplaatsen te ontwerpen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ook voor mensen met psychische kwetsbaarheid. Daarbij wordt de methodiek Inclusief Herontwerp Werk (IHW) toegepast. Lees ook de paragraaf in de kennisbank betreffende IHW voor meer informatie.