Je wilt de werkgever natuurlijk zo goed mogelijk helpen bij het aannemen en in dienst houden van een medewerker. Deze handreiking geeft inzicht in het werkgeversproces. Je krijgt ook tips over hoe je de werkgever optimaal kunt ondersteunen in iedere fase.
Er zijn 4 fasen in het werkgeversproces, blijkt uit onderzoek:1
Fase 1: Afweging door werkgever
Fase 2: Voorbereiding door werkgever
Fase 3: Werving en selectie
Fase 4: Duurzame arbeidsrelatie
De vraag van de werkgever staat centraal. Sluit daarbij aan. De werkgever bepaalt het tempo van het proces. Reageer snel en adequaat en zorg bij voorkeur voor één contactpersoon.
Want werkgevers die mensen kansen willen geven, verwachten - en terecht! - dat zij worden ondersteund en niet hoeven te wachten.
