Breng in kaart welke vraagstukken er zijn in jouw arbeidsmarktregio en hoe het arbeidspotentieel eruit ziet. Zo ontdek je waar de skills-aanpak (als oplossing) van toegevoegde waarde is.
Ingang 1: Data voor inzicht in regionale arbeidsmarktvraagstukken
Welke arbeidsmarktvraagstukken zijn er in de regio?
A. Verdiep je inzicht in de regionale arbeidsmarkt
Je vindt informatie bij de gemeente en bij UWV op het niveau van de arbeidsmarktregio:
- Arbeidsmarktdashboards (UWV, via samenvoordeklant.nl)
Deze dashboards zijn een onmisbare informatiebron over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt voor zowel werkgevers- als werkzoekendendienstverlening. Je vindt hierin actuele cijfers over vraag en aanbod op landelijk en regionaal niveau. - Arbeidsmarktinformatie per regio (UWV)
- Rapportages arbeidsmarkt (SBB)
- Dashboard werk en inkomen (Waarstaatjegemeente.nl)
- Arbeidsmarkt InZicht
- Dashboard Skills
Met het dashboard Skills geven UWV en Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) inzicht in de taken en soft skills (gedragsvaardigheden en persoonlijkheidskenmerken) van beroepen op verschillende beroepsniveaus. Het dashboard laat ook zien welke skills van minder kansrijke beroepen overlap hebben met skills van beroepen waarvan de kansen op werk gunstig(er) zijn. - Overzicht van Kansrijke beroepen per arbeidsmarktregio (UWV)
- Skills InZicht
Tips
- Gebruik steeds actuele data om bij te sturen. Bekijk de informatie regelmatig voor nieuwe inzichten.
- Kijk ook of er groepen werknemers zijn die op termijn hun baan gaan verliezen, omdat een groot bedrijf vertrekt of omdat een sector krimpt.
- Focus op de vraagstukken, zonder in oplossingen te denken. Parkeer mogelijke (korte termijn en vertrouwde) oplossingen en zet de skills-aanpak (als lange termijn en kans vergrotende oplossing) centraal.
B. Ontdek sectoren met een duidelijk arbeidsmarktvraagstuk
Vul je data aan om een beeld te krijgen van arbeidsmarktvraagstukken in verschillende sectoren.
- Kies een (regionale) brancheorganisatie (zoals de FME of de plaatselijke afdeling van Koninklijke Horeca Nederland), of een grote zorginstelling of andere werkgever en neem contact op.
- Welke verwachting heeft deze partij, voor de komende 3 of 5 jaar, als het om personeelsbehoefte gaat?
- Welke problemen en kansen zien ze?
- Om welke functies gaat het?
- Welke vaardigheden worden voor deze functies gevraagd?
- Welke kansrijke beroepen zijn er binnen deze sector in jouw regio?
Uit de praktijk: Brainport Future Skills onderzoek
Brainport Eindhoven liet een analyse maken op basis van online vacatureteksten, van skills die werkgevers in Zuidoost-Brabant vroegen. De resultaten zijn beschikbaar in het rapport Brainport Future Skills Onderzoek.
C. Ontdek het arbeidspotentieel
- Kies een sector met een duidelijk arbeidsmarktvraagstuk en een voorlopige lijst van kansrijke beroepen.
- Zet de kansrijke beroepen om naar een profiel op basis van skills. Het Dashboard Skills van UWV en SBB helpt hierbij.
- Identificeer kandidaten die in beeld zijn bij UWV en gemeenten in de regio. Welke skills hebben zij? Hoe sluit dit aan op de kansrijke beroepen?
- Probeer zicht te krijgen op onbenut arbeidspotentieel; mensen die (meer) zouden willen werken.
Tip
Informeer bij het Leerwerkloket, Regionaal mobiliteitsteam, WSP en vakbonden welk (onbenut) arbeidspotentieel er volgens hen is.
Leerwerkloketten
De 35 regionale Leerwerkloketten helpen en adviseren werkenden, werkzoekenden, scholieren en werkgevers op het gebied van leren en werken vanuit de visie Leven Lang Ontwikkelen. Elk regionaal Leerwerkloket is een onafhankelijk samenwerkingsverband tussen gemeenten, roc’s en UWV. De regionale leerwerkloketten kunnen werkgevers helpen met onder meer:
- Advies op maat over scholing en ontwikkeling van personeel.
- Inzicht in de regionale scholings- en arbeidsmarkt.
- Inzicht in financiële regelingen leren en werken.