De volgende vragen en tips helpen je om in gesprek te gaan en kansen te identificeren.
Ingang 2: Individuele werkgevers
Welke werkgever(s) kun jij ondersteunen bij de invoering van de skills-aanpak?
A. Welke werkgevers willen aan de slag met skills?
Richt je eerst op werkgevers die aan de slag willen met skills. Deze vragen helpen om gemotiveerde werkgevers in beeld te krijgen:
- Wat hebben jullie nodig om te groeien/innoveren?
- Wat betekent dit voor jullie personeelsvraag?
- Als je hierover nadenkt, waar maak je je zorgen over?
- Wil je hier op een andere manier naar leren kijken, eventueel samen met andere werkgevers in de regio, zodat je andere oplossingen kunt vinden?
B. Breng hun personeelsvraagstuk in kaart
Met de volgende vragen breng je samen het vraagstuk van de werkgever in kaart:
- Hoe probeert de werkgever in deze krappe arbeidsmarkt aan passende kandidaten te komen? Wat is het resultaat van de werving? Wat werkt en wat werkt niet?
- In hoeverre beschikken de huidige werknemers over de juiste kennis, vaardigheden en houding om hun functie of hun taken uit te oefenen?
- Hoe is dat over 2 of 3 jaar? Wat doet de werkgever al, en wat moet er (nog meer) gebeuren, om toekomstbestendig te zijn?
- Welke ontwikkelingen verwacht de werkgever de komende jaren (in diens markt, sector, maatschappelijk) en hoe gaat het werk hierdoor veranderen?
- Wat betekent dat voor medewerkers en voor de werving van nieuwe werknemers?
Tips
- Ontdek waar de werkgever ’s nachts van wakker ligt.
- Help de werkgever om diens ambitie en zorgen te vertalen naar een (toekomstige) skillsbehoefte.
NLwerktaanwerk: bondgenoot bij de regionale werkgeversdienstverlening
NLwerktaanwerk helpt bedrijven uitzoeken hoe zij de ontwikkeling van vakmensen slim en effectief kunnen vormgeven. Professionals van NLwerktaanwerk kennen de werkgevers in hun regio en dagen hen uit strategischer over personeelsvraagstukken na te denken. Ze zijn een bondgenoot voor de werkgeversdienstverlening en staan klaar om met je mee te denken. Je vindt hier per regio wie je kunt benaderen.