Deze handreiking is voor jou als je werkt als professional in de werkgeversdienstverlening. Je ondersteunt werkgevers bij het vinden van passende kandidaten en creëert kansen voor mensen die aan het werk willen.
1. Skills: aan de slag met werkgevers
Vaardigheden zetten nu de toon op de arbeidsmarkt. Diploma’s en relevante werkervaring doen er steeds minder toe.
Aan de slag met skills, wat levert jou dat op?
Werkgevers hebben grote moeite de juiste mensen te krijgen en te behouden. Bovendien is het een steeds grotere uitdaging de aanwezige medewerkers inzetbaar te houden binnen de dynamiek van de continue veranderingen waaraan een werkgever het hoofd moet bieden.
De skills-aanpak helpt jou om werkgevers nog beter te ondersteunen. Je ontdekt meer kansen voor werkgevers, werknemers en werkzoekenden. Dit levert het op:
- Betere afstemming tussen de vraag van werkgevers en het aanbod van werknemers.
- Overzicht van benodigde kennis, vaardigheden of houding voor een of meer concrete functies, afgestemd met (een cluster van) werkgevers.
- De grootste uitdagingen op de regionale arbeidsmarkt in de komende jaren in beeld.
- Overzicht van kansrijke sectoren en beroepen in de regio.
- Het netwerk in kaart.
- Vervolgstappen om de skills-aanpak te stimuleren.
Aan de slag met skills, wat levert het de werkgever op?
- Gerichter zoeken naar kandidaten.
- Effectiever inwerken van medewerkers door op specifieke vaardigheden te richten.
- Toekomstbestendigheid door te investeren in het ontwikkelen van vaardigheden die de werkgever op termijn nodig heeft.
Vorige
Volgende