Een nieuw onderzoek toont aan dat de problemen voor vrouwen op de arbeidsmarkt al veel lager op de carrièreladder beginnen. Dat valt dus niet te wijten aan het 'glazen plafond' - de metaforische barrière die de opgang naar de hoge functies blokkeert - stelt het onderzoek. Vrouwen lopen aan het begin van hun carrière veel meer kans om niet in dezelfde mate als mannen promotie te maken vanuit hun startersfunctie. Dat stelt het onderzoek van adviesbureau McKinsey & Co. en Lean In.