Niet alleen bij werkgevers is sprake van een blinde vlek voor onbewuste vormen van discriminatie. Ook arbeidsdeskundigen zijn zich niet altijd bewust van hun eigen referentiekader, stereotypen en vooroordelen. Bagatellisering van de problemen, denken in 'wij' en 'zij', aannames in culturele verschillen en liggen op de loer. Bewustwording hiervan is belangrijk voor de rol van arbeidsdeskundigen bij discriminatie op de arbeidsmarkt.