Het is tijd voor een nieuwe, integrale visie op jobcoaching om de knelpunten binnen externe jobcoaching aan te pakken. Dit blijkt uit het onderzoek 'Jobcoaching onder de loep - Verbetermogelijkheden externe jobcoaching' van UWV. Concreet stelt de organisatie voor om processen en communicatie te veranderen, en meer uit te gaan van de persoonlijke behoefte van de werknemer. Er zijn te veel vaste regels, waardoor jobcoaches weinig flexibel kunnen zijn.