Door 56 procent van de Nederlanders in loondienst wordt financiële stabiliteit gezien als topprioriteit bij het nemen van de beslissing om zich te laten om- of bijscholen. Als de opleidingskosten ten koste gaan van andere belangrijke uitgaven, dan reserveren zij het bedrag hiervoor. De voortdurende veranderingen in de arbeidsmarkt bieden unieke kansen voor persoonlijke ontwikkeling. Hierdoor is de groeipotentie hoog. Wel zoekt de Nederlander in loondienst zekerheid.