De bereidheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen neemt af. Onbekendheid met de regelingen die werkgeversrisico's ondervangen, is een van de oorzaken. Inbound recruitment-specialist Pro Contact deed onderzoek naar de bereidheid om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Het bureau ondervroeg 300 Nederlandse ondernemers en managers naar de arbeidsmarktkansen van verschillende groepen, van fysiek gehandicapten tot ex-gedetineerden en langdurig werklozen.