Wat begon als een plan van Philips om de jeugdwerkloosheid aan te pakken in 1983, is uitgegroeid tot het Werkgelegenheidsplan (WGP). Met het WGP biedt het gezondheidstechnologiebedrijf werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om een jaar betaald werkervaring op te doen. In veertig jaar tijd hebben ruim 13.500 deelnemers meegedaan. Ongeveer 70 procent vindt na één jaar een nieuwe baan, zowel binnen als buiten het bedrijf.