Vergeleken met de voorgaande regeerakkoorden zijn de plannen voor de wet- en regelgeving voor personeel en arbeid ditmaal relatief beperkt. Het hoofdlijnenakkoord bevat onder meer wijzigingen in de regels voor de arbeidsmarkt, het kinderopvangstelstel en buitenlandse werknemers. De plannen worden de komende jaren verder uitgewerkt, wat betekent dat het nog wel even kan duren voor de plannen daadwerkelijk realiteit worden voor organisaties.