Een wetsvoorstel dat gelijke kansen op de arbeidsmarkt moet creëren, is goedbedoeld maar kan weleens een papieren tijger blijken te zijn, vreest advocaat Anna van Bracht. Anno 2023 zijn gelijke kansen op de arbeidsmarkt nog niet voor iedereen vanzelfsprekend, er is nog steeds sprake van arbeidsdiscriminatie. Dit wordt vooral gevoeld door Nederlanders met een migratieachtergrond en Nederlanders op oudere leeftijd.