Besluitvorming blijft bij de professional
Ze merkt dat het tussen arbeidsmarktregio’s sterk verschilt hoe ver ze willen gaan in het openstellen van hun aanbod. “Sommige regio’s zeggen ‘gooi maar open’ en anderen zijn terughoudender. Ze zijn bang dat werkgevers straks alles kunnen inzien en aanvragen kunnen doen. Tegen hen zeg ik: de besluitvorming blijft altijd bij de professional liggen. Die bepaalt zelf hoe ver hij of zij gaat en kan elke aanvraag zelf beoordelen. Het gaat erom dat we transparantie bieden in de mogelijkheden.”
Ronald van Ammers, senior-adviseur Werkgeversdiensten bij het Werkgeversservicepunt Noord-Holland Noord, is sinds het begin betrokken bij de ontwikkelingen van de instrumentengidsen. De eerste indrukken zijn positief. Nu is hij bezig de puntjes op de i te zetten in het systeem. ”Vanuit de uitvoering is bijvoorbeeld de vraag gekomen of Dennis ook subsidiebedragen kan uitrekenen, want werkgevers willen graag weten wat zij kunnen verwachten, maar ook hoeveel.”
Schaalniveau voordeel
Als voordeel van beide instrumentengidsen wordt vooral het schaalniveau genoemd. Doordat iedereen met dezelfde vragen bezig is en er veel samenwerking en kennisdeling plaatsvindt, gaat de ontwikkeling sneller. Het zou bovendien heel moeilijk – en onbetaalbaar – worden als elke regio zoiets voor zichzelf zou moeten ontwikkelen.
Begin van de tweede helft
Dat wordt bijvoorbeeld bevestigd door Rik Bijl, projectleider Keuzehulp Werk bij Werkzaak Rivierenland, waar ook is aangehaakt bij EVA. “Het is goed dat een landelijke organisatie als de VNG hier het voortouw in genomen heeft.” De landelijke schaal draagt ook bij aan het invullen van de ‘witte vlekken’ in kennis op regionaal niveau, merkt Bijl. Wat hem betreft is er nog veel werk te doen. “Naast die witte vlekken gaan we hard aan de slag met de technische integratie. En we hebben nog een flinke discussie te gaan over of het ook werkt zoals wij denken dat het zou moeten werken? Als dit een voetbalwedstrijd is, begint de tweede helft nu.”