De dienstverlening van de gemeenten en het UWV op het terrein van matching van vraag naar en aanbod van personeel, vindt steeds meer plaats vanuit onze gezamenlijke werkgeversdienstverlening (Regionale werkgeversdienstverlening IJssel- Vecht; samenwerking van de gemeenten in de regio IJssel-Vecht en UWV Werkbedrijf (14 juni, 2012)). De volgende uitgangspunten staan centraal in onze werkgeversdienstverlening:
- één manier van werkgeversdienstverlening op lokaal en regionaal niveau;
- één aanspreekpunt richting werkgevers;
- de vraag van de werkgever staat centraal.
In de regio IJssel-Vecht bundelen de 14 gemeenten, werkgevers, onderwijsinstellingen en het UWV hun kennis en kunde in het Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (RPA). Dit heeft een samenwerking opgeleverd die tot doel heeft om te komen tot een gezonde regionale arbeidsmarkt. De wijze waarop we dat doen is vastgelegd in een ‘Regionaal Sociaal Akkoord 2014-2017’ dat op 22 januari 2014 ondertekend is door vertegenwoordigers van gemeenten, werkgevers, werknemers, onderwijsinstellingen en het UWV. Samen, ook met partners uit de ‘achterban’ van de kernpartners in het RPA; bijvoorbeeld bedrijven, uitzendbureaus en ondernemersverenigingen, blijven wij investeren in een regionale werkgeversdienstverlening waarbij het vergroten van de betrokkenheid van werkgevers bij al onze werkzoekende inwoners in de regio en het matchen van vraag naar en aanbod van arbeid centraal staat.