Make IT Work: hoogwaardige omscholing naar IT-functie mét baangarantie op hbo-niveau

Alles in eigen hand

Make IT Work is 9 jaar geleden opgericht door de Hogeschool van Amsterdam (HvA). ‘De Metropoolregio Amsterdam kende destijds veel hoogopgeleiden zonder werk en tegelijkertijd veel openstaande IT-vacatures,’ memoreert Baukje Siebrecht (HvA.) ‘Het is bijzonder dat de HvA dit traject gestart is, want matching is niet de corebusiness van een hogeschool. We hebben alles in eigen hand; het benaderen van werkgevers, de selectie en de matching. Na 2 jaar is Make IT Work een zelfstandige stichting geworden en nog een jaar later zijn er meerdere hogescholen in het land aangesloten. Inmiddels hebben we ruim 1500 mensen bemiddeld bij zo’n 250 organisaties: van rijksoverheid tot start-ups.’ 

Strenge selectie

De cursisten hebben heel diverse functies en achtergronden; van marketingadviseurs tot piloten tot mensen met een conservatoriumopleiding. Siebrecht: ‘Wat ze gemeen hebben is dat ze willen switchen naar een baan in de IT. Dat kun je gerust een life change noemen. Je gaat 5 maanden de schoolbanken in voor een pittige opleiding. Dat valt niet mee als je bijvoorbeeld een gezin hebt; de intrinsieke motivatie van onze cursisten is hoog. Dat is een van de criteria bij de selectie die behoorlijk streng is. De cursisten – vanaf mbo niveau 4- krijgen een pittig assessment. Dat is echt bepalend voor de lage uitval: slechts 8%’

Werving via UWV

Tijdens zogenoemde connectdagen kunnen cursisten en werkgevers kennismaken. In het geval van een match krijgt de cursist een arbeidscontract van minimaal 6 maanden bij de werkgever. Ze kunnen dus na de opleiding direct betaald aan de slag. Daphne van den Hoogen (UWV) noemt het programma daarom aantrekkelijk voor werving via UWV: ‘Het staat open voor mensen die van werk naar werk willen, maar ook voor mensen die vanuit een uitkeringssituatie op zoek zijn naar een nieuw carrièrepad. Het is fijn dat we hiermee een aanbod hebben voor mensen met een hoger opleidingsniveau. Het is een misvatting dat alleen mensen met lagere opleidingsniveaus bij UVW komen; we zien hier mensen van alle opleidingsniveaus.’

Behoud van uitkering

‘Ook bijvoorbeeld een hypotheekadviseur kan door een reorganisatie in de WW terechtkomen’ schetst Marieke Duijndam (UWV). ‘Nog zo’n misvatting is dat mensen met een hoger opleidingsniveau zelf wel uitzoeken hoe ze hun loopbaan kunnen vormgeven na een ontslag. Maar ook voor hen kan begeleiding nodig zijn. Make IT Work is een prachtig programma om vanuit een andere sector via een hoogwaardige opleiding door te stromen naar een nieuwe baan. En gedurende de opleiding houden cursisten hun uitkering en is er geen sollicitatieplicht. Voor UWV past dit goed omdat er werkgevers bij betrokken zijn; we werken doorgaans immers niet met opleiders. Make IT Work brengt de partijen bij elkaar.’ 

Anders kijken naar talent

Het hoogwaardige opleidingsprogramma helpt om werkgevers over de streep te trekken merken ze bij UWV. Van den Hoogen: ‘Uit onderzoek van UWV weten we dat 80% van de werkgevers niet makkelijk mensen in dienst neemt in IT-functies die daar weinig of geen werkervaring in hebben. Ook al hebben die werkgevers veel vacatures. Anders kijken naar talent blijft lastig. Werkgevers willen investeren in mensen die meerwaarde hebben en blijven. Dus die matchingsfase die Make IT Work biedt, is ontzettend belangrijk. En de cijfers – bijna 100% succes – bewijzen het ongelijk van de werkgevers: hun terughoudendheid is onterecht! Via netwerken van bijvoorbeeld de Kamer van Koophandel brengen we dit onder de aandacht bij organisaties.’

Flexibel programma

Het programma is in de loop van de tijd flexibeler geworden om aan te sluiten bij vragen van werkgevers. Siebrecht: ‘Een organisatie waar een reorganisatie op stapel stond wilde graag veel mensen die aan de verzekeringskant werkten de mogelijk geven om te scholen naar een IT-functie. Zo voorkom je werkloosheid. Daar hebben we een deeltijdprogramma voor ontworpen. Medewerkers van onze werkgevers kunnen ook modules volgen die met een microcredential wordt afgesloten. Er kan heel veel!’