Gemeenten willen met de Wet Werken naar Vermogen (Wwnv) mensen duurzaam op de regionale arbeidsmarkt aan de slag helpen. Dat lukt alleen wanneer werkgevers, gemeenten, UWV en onderwijsorganisaties samenwerken. Zowel landelijk, regionaal als lokaal spelen er veel zaken aangaande de arbeidsmarkt:
- Invoering van de Wwnv: verplichte vorming van arbeidsmarktregio’s, Friesland is één regio
- Teruglopende budgetten. Gemeenten zullen nog meer moeten inspelen op de vraag van
- werkgevers naar personeel. De oplossing moet primair gezocht worden in het aangaan van arrangementen met werkgevers die voor gemeenten en werkgevers een win-win situatie opleveren
- Partnership met werkgever
- Terugtrekkende rol van het UWV: van 6 naar 1 werkplein, met als centrumgemeente Leeuwarden
- Groeiende doelgroepen: toename van Wajongeren, 45+-ers en jongeren zonder startkwalificatie
- Groeiende vervangingsvraag en afname van het arbeidsmarktpotentieel (vergrijzing en ontgroening)
- Aanpassing Wet SUWI
- Discrepantie tussen vraag en aanbod (wat wil de werkgever en wat kan de werkzoekende).
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de centrumgemeenten de opdracht gegeven om werkgeversdienstverlening op arbeidsmarktregio niveau in te richten. In een eerder stadium heeft de centrumgemeente Leeuwarden het initiatief genomen om samen met de andere gemeenten in Friesland tot een goede invulling van de regionale arbeidsmarkt te komen. Door de VFG is het groene licht gegeven om gezamenlijk een structuur uit te werken voor de Friese gemeentelijke werkgeversdienstverlening.