Uitzendbureaus die bijstandskandidaten in een intakegesprek direct helpen hun cv op te poetsen en deze op Werk.nl te plaatsen. In de regio Gooi- en Vechstreeks ging de privaatpublieke samenwerking verder dan aanvankelijk gepland.
Kerngegevens project
Wie 10 (deel)gemeenten, UWV en 3 uitzendbureaus.
Wat deden zij? Geschikte werkzoekenden met coördinator doorsturen naar uitzendbureaus voor bemiddeling. Zij hielpen hen ook hun cv verbeteren en plaatsen op Werk.nl.
Kwalitatieve resultaten:De publiekprivate samenwerking is geïntensiveerd. Naast ontsluiting van cv's op Werk.nl. Driekwart van de plaatsingen is gerealiseerd door uitzenbureaus, een kwart via Werk.nl door direct werkgevers te benaderen.
Contact: Suze Cnossen (projectleider), scnossen@hilversum.nl.
Publieke partijen: Gemeenten, Tomin Groep, UWV.
Private partijen: Focus@Work, Doorstroom Uitzendburo, KGU.
Vooraf hadden de betrokken partijen als doel gesteld vooral te focussen op de snel bemiddelbare kandidaten uit de gemeentelijke bestanden. Een vast contactpunt bij de gemeente Hilversum (tevens regionaal projectleider) stuurde goed bemiddelbare kandidaten door voor een intakegesprek bij de drie deelnemende uitzendbureaus.
Digid
Tijdens dit proces was het de bedoeling dat kandidaten samen met hun klantmanagers al hun cv op Werk.nl plaatsten. Dat liep niet zoals gepland. De inschrijving met hun Digid bleek voor velen een stap te ver. Werkzoekenden wisten het wachtwoord niet meer of hadden het laten verlopen. De drie uitzendbureaus in de regio besloten hiermee te helpen. Het cv verbeteren en helpen plaatsen op Werk.nl werd een nieuw onderdeel van hun intakegesprek met kandidaten. Ze liepen cv's samen door, gaven tips en verbeteren waar dat nodig was.
CV's verbeteren
De uitzendorgansiatie zijn tevreden over de samenwerking met de ketenpartners in het project en de kandidaten die ze kregen doorgestuurd. "Vooraf vroegen wij ons af wat er op ons af zou komen. Dat viel alles behalve tegen", aldus een van de uitzenders. Bijzonder is ook hoe de drie 'concurrrende' bureaus actief samenwerkten. Als één bureau een kandidaat niet direct kon plaatsen, droeg hij deze over aan één van de andere bureaus die wellicht een passende functie zou hebben. Puur om de kansen voor kandidaten te vergroten.
Doelstellingen
De oorspronkelijke doelstellingen (500 cv’s op Werk.nl en 130 plaatsingen) bleek in de projectperiode wat te hoog gegrepen, maar de partijen zijn enthousiast over de ontstane samenwerking. Een bemoeilijkende factor is ook dat de Gooi- en Vechtstreek een kleine arbeidsmarktregio is met voornamelijk hoogwaardige bedrijvigheid. De doelgroep uit gemeentelijke bestanden, met veel laagopgeleiden, sluit hier niet altijd goed op aan. De samenwerking loopt nog door tot de zomer van 2014. Dan wordt gekeken hoe de samenwerking een vervolg krijgt.
“TWEE VERSCHILLENDE WERELDEN ZIJN NU MET ELKAAR VERWEVEN” - SUZE CNOSSEN, REGIONAAL PROJECTLEIDER
De projectleider zou voortaan ook het midden- en kleinbedrijf actief bij de aanpak willen betrekken. “Daar zit veel potentie, wilskracht en betrokkenheid op de regionale arbeidsmarkt. Dat miste ik nu nog een beetje. Daar is vast nog meer te winnen.”