Tijdens de monitor Zet jullie eigen externe en interne communicatiekanalen zoals nieuwsbrieven en sociale media in om te communiceren dat het werkgeverstevredenheidsonderzoek is gestart en dat iedere werkgever en collega bijdraagt. Naast dat het onderzoeksbureau een automatische reminder stuurt, helpt het om ook tijdens persoonlijk contact met een werkgever te refereren aan het onderzoek. Daarmee verhoog je de respons en door de openheid neemt ook de tevredenheid toe.
Na afronding van de monitor Geef een terugkoppeling aan de werkgevers over de uitkomsten van het onderzoek en de acties die je als regio gaat ondernemen. Schroom niet om juist aandacht te besteden aan kritische reacties. Stuur de werkgevers een bedankmail voor hun bijdrage. Veel succes met jullie waardevolle werk voor een inclusieve arbeidsmarkt!