Overslaan en naar de inhoud gaan

Ouder

Terugblik: bijeenkomst toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur en WSP's

Wat gaat de ontwikkeling van de toekomstige arbeidsmarktinfrastructuur betekenen voor de dienstverlening aan werkgevers in de regio? De impact is aanzienlijk, blijkt tijdens de bijeenkomst op dinsdag 6 december in Utr...
Lees meer

Inburgeren met duaal traject in Hoeksche Waard: taal verwerven én meedoen

De beste manier van inburgering is de taal verwerven én in de praktijk toepassen. De nieuwe Inburgeringswet zet daarom in op duale trajecten: participeren en de taal leren. Negen pilotgemeenten ontdekten hoe dit werk...
Lees meer

IT Kompas voor kansen op passend werk in de IT

Het begeleiden van werkzoekenden richting de informatietechnologie (IT) is een stevige uitdaging. Om inzicht te geven in de positieve kansen voor jouw kandidaten op het brede terrein van de IT heeft de Programmaraad e...
Lees meer

Uitfaseren UWV-portaal: laatste stand van zaken

Het UWV-portaal voor Gemeenten wordt uitgefaseerd: vanaf 1 januari 2026 is het niet meer beschikbaar. De software is verouderd, voldoet niet aan de AVG en past niet meer bij de dienstverlening van nu. Gemeenten en ket...
Lees meer

Midden-Brabant betrekt de jongeren zélf bij de aanpak van jeugdwerkloosheid

Jongeren centraal stellen bij de aanpak van jeugdwerkloosheid: het lijkt zo simpel en logisch. Toch lukt het professionals maar mondjesmaat om hun aanbod voor jongeren over de bühne te brengen, mede door een gebrekki...
Lees meer

Toolkit preferent proces Loonkostensubsidie

Vanuit Breed Offensief hebben SZW, gemeenten, Divosa, VNG en de Normaalste Zaak (Werkgevers) gewerkt aan de harmonisatie van het proces rondom de Loonkostensubsidie. Doel hiervan is de administratie voor werkgevers te...
Lees meer

Animatie en FAQ laten zien hoe je vacatures anders kunt vervullen

Ook in een krappe arbeidsmarkt zijn er manieren om nieuwe talenten te werven. Het anders organiseren van werk biedt kansen om goede mensen aan te trekken én het werkplezier van het huidige personeel te vergroten. Om...
Lees meer

Kiezen voor een beroep

Om zicht te geven in de beroepen en taken die er zijn in verschillende sectoren, heeft het Landelijk Team Leerwerkloketten deze per sector beschreven. In de beschrijvingen zijn ook de kansen op werk per arbeidsmarktre...
Lees meer

Breed Offensief aangenomen, maar invoering uitgesteld tot juli 2023 

Het Breed Offensief is een brede agenda om de arbeidsmarktkansen voor mensen met een arbeidsbeperking te vergroten. Het betreft maatregelen om de wet- en regelgeving aan te passen en de uitvoering te verbeteren. In 20...
Lees meer

Quickscan naar de begeleiding van langdurig bijstandsgerechtigden

Afgelopen maanden is in opdracht van SZW via een quickscan in beeld gebracht welke activiteiten en projecten zijn en worden opgezet om de uitstroom naar werk vanuit (langdurige) bijstand te vergroten. Daarbij gaat de ...
Lees meer