De regeling is bedoeld voor het in dienst nemen en houden van werknemers die door een ziekte of handicap minder werk aankunnen dan andere werknemers die vergelijkbaar werk doen. De werkgever betaalt alleen voor de werkelijke arbeidsproductiviteit. Als de werknemer minder dan het wettelijk minimumloon kan verdienen, komt de werkgever in aanmerking voor de loondispensatie.
Daardoor betaalt de werkgever tijdelijk minder loon dan het minimumloon. De werkgever wordt zo gestimuleerd om mensen met een Wajong- of IVA-uitkering een kans te geven. De werknemer krijgt via de uitkering een aanvulling op zijn loon. De regeling wordt uitgevoerd door UWV.
Wat zijn de doelgroepen?
Werkgevers kunnen loondispensatie krijgen voor:
- werknemers met een uitkering op basis van de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong-uitkering);
- werknemers met een uitkering op basis van de Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA-uitkering);
- werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen.
Bij de laatste twee groepen gaat het om een tijdelijke regeling. De werkgever kan voor hen loondispensatie aanvragen tot en met oktober 2026.
Hoe wordt de loondispensatie berekend?
Dit gebeurt aan de hand van de loonwaarde van de werknemer met een arbeidsbeperking. Een arbeidsdeskundige van UWV doet hiervoor onderzoek op de werkplek. Met de loonwaardebepaling wordt vastgesteld hoeveel procent van het minimumloon de werkgever moet betalen. UWV verrekent het loon dat de werkgever betaalt met de uitkering die de werknemer krijgt.
De loondispensatie kan zes maanden tot vijf jaar duren. Er is verlenging mogelijk als de periode van loondispensatie voorbij is. Uiteindelijk moet de werknemer wel hetzelfde gaan verdienen als andere werknemers.
Hoe zit het met de tijdelijke regeling?
De tijdelijke regeling betreft werknemers met een IVA-uitkering en werknemers met een Wajong-uitkering zonder arbeidsvermogen. Sinds 30 april 2023 kunnen werkgevers ook voor hen loondispensatie aanvragen. Dit kan tot en met 31 oktober 2026. Voor de werknemer is dan loondispensatie mogelijk tot en met 21 april 2028.
Hoe wordt de loondispensatie toegekend?
De werkgever vraagt loondispensatie aan met dit formulier Aanvraag loondispensatie. Na het oordeel van de arbeidsdeskundige neemt UWV een beslissing over de aanvraag. De werkgever krijgt binnen acht weken uitsluitsel.
Meer weten?
Je vindt op de website van UWV een toelichting op de loondispensatie en de voorwaarden die hiervoor gelden.