Volgens tweederde van de Nederlandse HR-professionals draagt het gebrek aan investering in leren en ontwikkelen bij aan het vertrek van medewerkers. Dit is ongewenst in de huidige krappe arbeidsmarkt. Hoewel 70 procent van de organisaties een strategie voor leren en ontwikkelen heeft en dit deel uitmaakt van de beoordelingscyclus, is één op de vijf medewerkers niet op de hoogte van het beschikbare opleidingsbudget voor hun ontwikkeling.