Tweederde (67%) van de Nederlandse HR-professionals geeft aan dat niet investeren in leren en ontwikkelen bijdraagt aan het vertrek van de medewerkers. In de huidige krappe arbeidsmarkt is dit uiteraard niet gewenst. Hoewel in 70% van de organisaties wel een strategie is voor leren en ontwikkelen en het onderdeel uitmaakt van de beoordelingscyclus, weet een op de vijf medewerkers bovendien niet dat er een opleidingsbudget voor hun ontwikkeling bestaat.