UITNODIGING: Praktijkdag Regionale Arbeidsmarkt: ‘Mensenwerk’ - donderdag 3 april in Zwolle

Sprekers: Hans Bosselaar - onderzoeker bij de Vrije Universiteit in Amsterdam en Anouk Schepers - Klantmanager Werk en begeleiding bij RSD (Regionale Sociale Dienst) De Liemers 

Te volgen in ronde: 2
Doelgroep: professionals op het gebied van werk en re-integratie, professionals die veel samenwerken met collega’s van andere organisaties, en managers, beleidsmakers en bestuurders die (gaan) hechten aan het belang van ondernemende en netwerkende professionals
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Kennis van en nieuwsgierigheid naar de uitvoeringspraktijk

Omschrijving workshop

In de plenaire bijeenkomst geïnspireerd geraakt door het verhaal van Hans Bosselaar over de theorie van de Dinges? Tijdens deze workshop hoor je van Hans Bosselaar over het dagelijks handelen van de Dinges en zijn/haar competenties en strategieën. Hans zijn inzichten krijgen kleur door ervaringen van Anouk Schepers, die enthousiast de inzichten uit de wetenschap in praktijk brengt als klantmanager werk en begeleiding bij RSD De Liemers. 

Doe je mee in deze workshop? Dan vul je 2 weken voor de Praktijkdag van 3 april, de Online Competentiescan in. Je ontvangt de scan per mail, de uitslag ontvang je tijdens de workshop. De uitslag van de Competentiescan (ontwikkeld door Hans Bosselaar) geeft je een beeld van jouw sterke kanten als Dinges en de competenties waarmee je nog winst kunt behalen. De resultaten van de scan ontvang je in de workshop. We gaan actief aan de slag met de resultaten van de Competentiescan.

Sprekers: Roel Peters - Manager - Emco Groep en Herbert de Witte - Opleidingsadviseur - Zone.college

Te volgen in rondes: 2 & 3
Doelgroep: Klantmanagers Gemeenten, Beleidsadviseurs, Medewerkers Gemeenten en UWV
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Er is geen specifieke voorkennis nodig voor deze workshop

Omschrijving workshop

De sector groenvoorziening kampt met grote personeelstekorten. Omdat (toekomstige) medewerkers niet altijd de juiste diploma’s of geen diploma hebben, is het noodzakelijk dat (instromende) medewerkers zich stap voor stap, op een laagdrempelige manier, kunnen ontwikkelen. Groene Kracht heeft haar ontwikkelpad daarop ingericht, en sluit aan bij de ontwikkeling van assistent groenvoorziener tot aankomend groenvoorziener. 

De Emco-groep en Zone.college in Zwolle zijn een pilot gestart om te komen tot een ontwikkelpad voor en met de doelgroep. Het Ontwikkelpad Groenvoorziener maakt het in- en doorstromen van kandidaten mogelijk, ook voor kandidaten met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Stapsgewijs leert de kandidaat, via een op maat gemaakt ontwikkelpad, de benodigde vakvaardigheden.

In deze workshop leer je van onze ervaring en praktijkvoorbeelden en gaan we met dilemma's gezamenlijk kennis en ervaringen uitwisselen.

Welke handvatten neem jij mee voor de implementatie van Sectorale Ontwikkelpaden in jouw arbeidsmarktregio?  

Sprekers: Maaike Jongerius - Senior adviseur - Significant, Harnold van der Vegte - Senior adviseur - Significant, Jeannot Nijpjes - Strategisch Bedrijfsadviseur - Gemeente Utrecht

Te volgen in rondes: 1 & 3
Doelgroep: Beleidsadviseurs en strategisch medewerkers van gemeenten/UWV, WSP, regionaal Werkcentrum of onderwijsinstellingen, Adviseurs werkgevers- en werkzoekenden dienstverlening
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: We gaan ervan uit dat deelnemers weten wat Sectorale ontwikkelpaden zijn. Er is geen uitgebreide toelichting over de insteek, opzet en werking van Sectorale Ontwikkelpaden. Kijk voor de benodigde voorkennis naar de video: www.samenvoordeklant.nl/ontwikkelpaden

Omschrijving workshop

Steeds meer arbeidsmarktregio’s werken met Sectorale Ontwikkelpaden. Het Ontwikkelpad Kinderopvang is als eerste ontwikkeld. Met inmiddels ruim 25 arbeidsmarktregio’s die hiermee aan de slag zijn. Wij, Maaike Jongerius en Harnold van der Vegte van Significant Public, onderzochten de implementatie van het Ontwikkelpad Kinderopvang in 5 arbeidsmarktregio’s. In deze workshop delen wij de belangrijkste lessen.

Bijvoorbeeld lessen over regionale samenwerking en het werven en selecteren van kandidaten. Samen met Jeannot Nijpjes, coördinator van Sectorale Ontwikkelpaden in arbeidsmarktregio Midden-Utrecht, zoomen we in op interessante praktijkvoorbeelden en ontwikkelingen. Over onder andere de uitdagingen bij het betrekken van werkgevers en wat er voor nodig is om Sectorale Ontwikkelpaden te borgen in regionale meerjaren- en uitvoeringsagenda’s. Na de workshop ga jij met inspiratie, energie, nieuwe kennis en concrete handvatten de deur weer uit!

Sociaaleconomisch arbeidsmarktbeleid als motor

Sprekers: Michelle de Vries - Adviseur Human Capital - VNG, Pearl Rapprecht - Strategisch adviseur arbeidsmarktregio’s - VNG
Te volgen in rondes: 1 & 2
Doelgroep: Beleidsadviseurs arbeidsmarkt, Programmamanagers arbeidsmarkt, Adviseurs vanuit partners in de AMR 
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Voorkennis over agenda’s in de regio (dus meer dan alleen inhoudelijke projecten), voorkennis over de regionale arbeidsmarkt opgave

Omschrijving workshop

De hardnekkige en aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt heeft overduidelijk grote gevolgen, nu en in de toekomst. Voor onze economie, de brede welvaart en voor individuele bestaanszekerheid. Dat dwingt tot het stellen van prioriteiten, ook door de overheid. Een belangrijke vraag daarbij is: Hoe kunnen we als overheid daar optimaal, efficiënt en impactvol in (samen)werken? Intern, tussen beleidsdomeinen, en extern, met partners en (mede)overheden? Samenwerken blijft mensenwerk, en mensen maken het verschil.

In deze sessie gaan we interactief met elkaar aan de slag om te zoeken naar concrete verbindingsthema’s en handelingen tussen het sociaal domein (participatie, werk en inkomen) en economisch domein (human capital). We gaan ontdekken welke perspectieven, beleid, aanbod, uitvoering, middelen én netwerken elkaar kunnen versterken in een gezamenlijke aanpak en welke acties ingezet kunnen worden om dit verder te brengen in jouw regio.

Sprekers: Petra Doelen - Aanjager basisvaardigheden werkt - Leerwerkloket, Femke Reijnen - Bisc

Te volgen in rondes: 1 & 2
Doelgroep: Beleidsadviseurs, arbeidsmarktprofessionals
Aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: interesse voor het ondersteunen van werkgevers bij de ontwikkeling van hun medewerkers, interesse in het verbeteren van vaardigheden bij kandidaten

Omschrijving workshop

“Ik had veel groter kunnen worden als ondernemer. Vooral toen de digitale wereld opkwam, kon ik niet mee” – Een eerlijke uitspraak van een ondernemer die door laaggeletterdheid kansen miste. 

Hoeveel talent blijft onbenut wanneer werknemers moeite hebben met lezen, schrijven en digitale vaardigheden? Deze moeite heeft impact op de productiviteit, het werkplezier én op de groei van bedrijven.  

In deze inspirerende, praktijkgerichte en interactieve workshop ontdek je:  

• De impact op de werkvloer: Hoe beperkte lees- en digitale vaardigheden tot problemen leiden bij werknemers en werkgevers  
• Echte verhalen van taalambassadeurs: Zij delen hoe ze jarenlang hun uitdaging verborgen hielden en welke obstakels ze tegenkwamen in hun werk  
• Tips en voorbeelden om laaggeletterdheid in de praktijk te herkennen en werkgevers daar bewust van te maken

Sprekers: Hielke Bakker - Teamleider groen en grijs - Scalabor, Wendela Verkaik - Manager arbeidsontwikkeling en detacheringen - Scalabor

Te volgen in rondes: 2 & 3
Doelgroep: Klantmanagers gemeenten, beleidsadviseurs, strategisch medewerkers, medewerkers werkontwikkelbedrijven
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Veel mensen met een uitkering kunnen en willen werken. Voor sommige is de stap naar zelfstandig werken bij een reguliere werkgever echter te groot. Om mensen hierin te ondersteunen startte de gemeente Arnhem tijdens de covid-pandemie met de Werkbrigade. Dit werd een succes: 90 procent van de deelnemers is na maximaal 2 jaar in de Werkbrigade doorgestroomd naar een betaalde baan.

Scalabor, het werkontwikkelbedrijf van Midden-Gelderland, biedt mensen met de Werkbrigade een betaalde baan én de ruimte om zichzelf te ontwikkelen. De Werkbrigade is een concept dat voor de medewerker, gemeenten en werkgevers alleen maar voordelen heeft. 

Wat maakt de Werkbrigade zo succesvol? Hielke Bakker en Wendela Verkaik van Scalabor laten je zien hoe zij het concept vormgeven en wat jij daarvan kan leren.

Sprekers:  Esther Suurmond - Projectleider Hoofdzaak Werk Utrecht en de Nederlandse GGZ, Jouke Tromp - Senior beleidsadviseur AMR Midden-Utrecht - Gemeente Utrecht

Te volgen in ronde: 1 en 2
Doelgroep: Beleidsadviseurs, Klantmanagers,  Re-integratieconsulenten, Adviseurs, Strategisch medewerkers gemeenten en UWV, Mensen die bezig zijn met jongeren (zorg/re-integratie/onderwijs/Werk&Inkomen/UWV)
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Hoe kunnen we jongeren met psychische klachten - als zij dreigen uit te vallen of ongewild thuis zitten - op een passende manier begeleiden naar werk of opleiding? In antwoord op deze vraag startten partijen in de regio Utrecht in 2024 met het Sterk met Werktraject. De jongere krijgt 1 jaar lang intensieve begeleiding richting school of werk, van een jobcoach met ggz-expertise. Ook de regio Groot Amsterdam is gestart met Sterk met Werk. Hier kan de jongere het 1-jarige begeleidingstraject ook inzetten voor vrijwilligerswerk of dagbesteding. Het doel is participeren naar vermogen.

In deze workshop bespreken we de praktijkvoorbeelden uit de regio’s met de partijen die hierbij betrokken zijn. Ook spreken we meer algemeen over de waarde van werk, juist voor mensen met (forse) psychische klachten.

Sprekers: Klara Wensveen - Beleidsmaker - Gemeente Amsterdam, Thijs Bos-Bukkens - Implementatiemanager - Gemeente Amsterdam

Te volgen in rondes: 2 & 3
Doelgroep: Beleidsmakers van scholen en gemeenten, Klantbegeleiders, Zorgcoördinatoren en Stagecoördinatoren voor kwetsbare jongeren, Vertegenwoordigers van de arbeidsmarktregio (RWC, WSP, Werk & Inkomen)
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Basiskennis vereist over de wet Doorstroompunt en de wet Van school naar duurzaam werk

Omschrijving Workshop

Hoe leid je de overgang van onderwijs naar werk voor kwetsbare jongeren in goede banen? 
Klara Wensveen en Thijs Bos-Bukkens van de gemeente Amsterdam laten je zien hoe zij dat organiseren met de succesvolle sluitende aanpak voor het pro/vso onderwijs. De sluitende aanpak pro/vso is daarnaast in Amsterdam het vertrekpunt geweest voor de samenwerking met het mbo. Je krijgt daarom ook een inkijkje in de samenwerking met het mbo.

Na de workshop weet je meer over:

• De samenwerkingsmogelijkheden tussen scholen, het Doorstroompunt en Werk & Inkomen
• Een sluitende aanpak in het kader van de wet Van school naar duurzaam werk
• De mogelijkheden om kwetsbare jongeren vanuit het onderwijs te begeleiden naar (sociaal) werk, in het kader van de banenafspraak

Sprekers: Ayra van den Berg - Adviseur Servicepunt Flex - UWV, Sven van Brakel - Sr. Adviseur arbeidsmarkt - NBBU, Joop de Boer -Adviseur publiek-private samenwerking - ABU, Laura Spangenberg - Programmamanager Arbeidsmarkt en Werkgeverschap - ABU, Daniëlle Hoogesteger - Adviseur Servicepunt Flex - UWV, Brigitte Jansen - Manager -Landelijk WSP Gemeenten

Te volgen in rondes: 1 & 2
Doelgroep: Klantmanagers gemeenten, Adviseurs werk/ werkgeversdienstverlening UWV en geïnteresseerden in wet- en regelgeving/samenwerking met de uitzendbranche
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Wist jij al dat een uitzendkracht hetzelfde salaris verdient als een vaste medewerker? En dat steeds meer uitzenders werven naar skills, ondersteuning bieden bij mentale issues, schuldenproblematiek en taalvaardigheid? Uitzenders gaan ook voor de duurzame plaatsing en bieden een carrièrepad aan hun uitzendkrachten. Doorzaam - het fonds voor de uitzendbranche - helpt hen daarbij. Doorzaam is een fonds van werknemers en uitzenders, met als missie de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren. Doorzaam gelooft dat elke uitzendkracht vitaal, veilig, vaardig en met plezier het werk moet kunnen (blijven) doen.

In deze workshop frissen we jouw kennis over de uitzendbranche op. Wat kunnen ABU- en NBBU-leden, samen met Doorzaam, voor jouw werkzoekenden betekenen? Na het volgen van deze workshop ben jij ‘uitzendproof’.

Spreker: Jörgen Zegel - Arbeidsmarktadviseur - UWV

Te volgen in rondes: 1 & 2
Doelgroep: Professionals die werkzoekenden of werkgevers ondersteunen
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen specifieke voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Gebruik jij de informatiebronnen van UWV om kansen voor mensen in kaart te brengen? Arbeidsmarktinformatie is waardevol voor werkzoekenden, werkenden en werkgevers. Maar hoe benut je deze bronnen in jouw dagelijkse werk?

Jörgen Zegel van UWV demonstreert de belangrijkste bronnen die inzicht geven in beroepen, sectoren én de bijbehorende competenties. Met deze bronnen help je een werkgever op een andere manier te kijken naar het potentiële aanbod van werkzoekenden. Ook help je werkzoekenden breder naar hun kansen op werk te kijken. 

Na deze workshop weet je:

• Wat de belangrijkste bronnen zijn met informatie over beroepen en sectoren
• Waar je informatie vindt over skills van kansrijke beroepen
• Hoe je eenvoudig op de hoogte blijft van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt 

Neem alvast een kijkje op www.werk.nl/arbeidsmarktinformatie

Sprekers: Sarah Valk - Beroepen & Opleidingen analist - CompetentNL

Te volgen in rondes: 1 & 3
Doelgroep: Klantmanagers gemeenten, Beleidsadviseurs en Strategisch medewerkers gemeenten en UWV, medewerkers Leerwerkloketten en WSP
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Weinig of geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Hoe begeleid je mensen zonder volledige opleiding naar werk? Hoe match je mensen passender op vacatures? En hoe weet je welke (deel)opleiding nodig is om een nieuwe ontwikkelstap te zetten?

In deze workshop leer je hoe denken in skills en een gemeenschappelijke ‘skills taal’ daarbij helpen. We laten zien wat je kunt leren van Leeroverzicht, dat de gestandaardiseerde skills van CompetentNL koppelt aan ontwikkelpaden in de kinderopvang. Na een korte inleiding ligt de bal bij jou. Hoe zou jij in jouw situatie skills kunnen inzetten? Welke mogelijkheden zie je en hoe kun je die benutten? We gaan hiermee spelen, zodat jij het denken in skills voor altijd meeneemt in je kijk op werk en opleiden.

Sprekers: Karlien Vanpoecke - Product Specialist en audioloog - Speaksee, Dora Herkhoff - Community manager - Speaksee, Marleen Braakhuis - Adviseur WSP - MidZuid

Te volgen in ronde: 1 en 3
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Hoe zorg je ervoor dat doven en slechthorenden volwaardig kunnen deelnemen aan de arbeidsmarkt? Dora Herkhoff, zelf doof, deelt haar ervaringen met uitdagingen op de werkvloer en hoe hulpmiddelen haar helpen. 

Tijdens deze workshop ontdek je verder hoe spraak-naar-tekst hulpmiddelen, zoals Speaksee, de communicatie op de werkvloer verbeteren. Doven en slechthorenden die onder de participatiewet vallen, kunnen hiervoor een vergoeding krijgen via de gemeente. We laten zien hoe deze technologie mensen helpt om werk te vinden en te behouden. Marleen Braakhuis van het WSP presenteert praktijkvoorbeelden van succesvolle toepassingen. 

Sprekers: Marleen Schuit - regioverbinder - AMR Foodvalley, Marjolein Thoma - Regionaal adviseur Nieuwkomers (regioverbinder) - Regio Zwolle

Te volgen in rondes: 2 & 3
Doelgroep: Beleidsadviseurs en Strategisch medewerkers gemeenten, UWV en WSP, Klantmanagers gemeenten
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving Workshop

Als statushouder werk vinden en behouden, in een nieuwe taal en nog onbekende cultuur, is een hele klus. Zowel voor de persoon zelf, als voor de werkgever. Het lukt beter met begeleiding door iemand die de moedertaal spreekt en de cultuurverschillen herkent. De inzet van deze begeleiders loont. Werknemers voelen zich sneller thuis op hun nieuwe werkplek. En ook de werkgever wordt door de begeleider ondersteund. Misverstanden door cultuurverschillen worden dankzij deze aanpak de wereld uit geholpen. 

Hoe kun je taal- en cultuurspecifieke begeleiding aanbieden in je eigen gemeente of regio? Daarover hoor je meer tijdens deze workshop. We delen de aanpak, lessons learned en meerdere voorbeelden uit de praktijk. Dat het werkt is gebleken, dat we nog veel kunnen leren van deze begeleiders ook. Een benadering vanuit eigen taal en cultuur is zonder meer mensenwerk.

Sprekers: Petra Oden - Lector Juridische aspecten van ondernemerschap - Hanze Hogeschool, Monique Beukeveld - Docentonderzoeker - Hanze Hogeschool, Jorrit Gall - Programma-adviseur Arbeidsmarktregio Werk in Zicht (Groningen en Noord-Drenthe), Bert Kat - Eigenaar -Back to Code en Script    

Te volgen in rondes: 1 & 3
Doelgroep: Jobcoaches, Strategisch medewerkers gemeenten en UWV
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Medewerkers die extra ondersteuning nodig hebben, hebben passend werk nodig. Gelukkig willen steeds meer MKB’ers maatschappelijke impact maken door mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt te ondersteunen. Maar wat als er binnen hun bedrijf geen passend werk meer is? 

Samenwerking tussen bedrijven onderling en met gemeenten, onderwijsinstellingen en sociaal ontwikkelbedrijven biedt medewerkers meer kans op stabiliteit. Binnen een structureel netwerk kunnen medewerkers soepel en veilig overstappen. Dit biedt zowel werkzekerheid als inkomenszekerheid. In deze workshop laat de Hanze Hogeschool samen met een ondernemer en met de arbeidsmarktregio Werk in Zicht (Groningen en Noord-Drenthe) zien wat de bouwstenen zijn voor deze publiek-private samenwerking. Daarbij krijg je ook inzicht in de juridische aspecten van de noodzakelijke gegevensdeling.

Sprekers: Claudia Tempels - Kwartiermaker - FastSwitch, Lisette Frelink en Daphne van den Hoogen - Landelijk adviseurs werkgeversdiensten - UWV, Marrie Verboom - Sectormanager Zorg, Lennart van Eekhout - Sectormanager Onderwijs, Janette Bezemer - Sectormanager Techniek, Frank Oberndorff - Sectormanager ICT

Te volgen in rondes: 1 & 3
Doelgroep: Adviseurs werk UWV en gemeenten, professionals Regionale Werkcentra, Klantmanagers en Strategisch beleidsadviseurs van gemeenten
Maximum aantal deelnemers: 25
Kennisniveau: Geen voorkennis nodig

Omschrijving workshop

Veel sectoren kampen met personeelstekorten. Hoe kunnen we werkzoekenden en carrièreswitchers begeleiden naar een baan in deze sectoren? 

FastSwitch, een initiatief van 11 Nederlandse hogescholen, biedt werkzoekenden en carrièreswitchers verkort hbo-leer-werktraject naar kansrijke beroepen in de 4 tekortsectoren.

Tijdens deze sessie nemen het programmateam FastSwitch en het UWV je mee in de opzet en uitvoering van de FastSwitch-trajecten. Je krijgt een helder beeld van hoe deze verkorte leertrajecten op hbo-niveau zijn opgebouwd en welke stappen een kandidaat doorloopt van instroom tot succesvolle plaatsing in een tekortberoep.

We bespreken wie welke rol speelt in het proces: van de begeleiding door het UWV en de betrokken hogescholen tot de samenwerking met werkgevers en andere sociale partners. Daarnaast gaan we in op de maatschappelijke impact van FastSwitch. Hoe draagt het programma bij aan duurzame loopbaanontwikkeling, het verminderen van personeelstekorten en het bevorderen van Leven Lang Leren & Ontwikkelen (LLO)?

Deze sessie biedt volop ruimte voor vragen, discussie en het delen van inzichten. Samen verkennen we hoe FastSwitch verder kan worden versterkt en hoe jij of jouw organisatie kan bijdragen aan de transitie naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Sprekers: Heleen Heinsbroek, Cedris, Jardy ten Kleij en Gea Mepschen, projectleiders Landelijk Ondersteuningsteam Regionale Arbeidsmarkt (voorheen Programmaraad) 

Te volgen in ronde: 3 (vrije inloop)
Doelgroep: Voor iedereen die meer wil weten over Beschut werk en/of Praktijkleren in het mbo met e-learningmodules en/of te maken heeft met strategische samenwerkingen

Omschrijving

Als arbeidsmarktprofessional kijk je integraal naar mogelijkheden en kansen in samenwerking met partners. Een mooie en soms complexe rol omdat er veel inhoudelijke kennis en kunde nodig is om, met elkaar, de kansen te kunnen verzilveren.

Naast kennisbijeenkomsten is het soms nodig om tijd- en plaatsonafhankelijk, je kennis en kunde te vergroten. Dit was voor, destijds de Programmaraad, in 2024 één van de redenen om de online leermodules te ontwikkelen, samen met kernpartners, voor Beschut werk en voor Praktijkleren in het mbo.

Tijdens de 3e workshopronde ben je van harte welkom om deze modules zelf te bekijken en ervaren. Ook kun je aan Jardy ten Kleij en Heleen Heinsbroek je vragen stellen over de thema’s en de leervorm.

Naast de online leermodules maak je ook kennis met het Canvas ‘Meer impact door samenwerking’, ontwikkeld door de Hogescholen Utrecht en Windesheim. Dit canvas biedt samenwerkende organisaties uit verschillende domeinen concrete handvatten om strategische samenwerkingen op een effectieve manier vorm te geven. Je ervaart hoe het canvas bijdraagt aan de samenwerking tussen arbeidsmarktprofessionals en andere betrokken partijen, en hoe je het toegepast in de praktijk.

Wij zijn heel benieuwd wat jullie ervan vinden én welke kansen jullie zien om zowel deze modules als het canvas in te zetten in je eigen regio bij jullie collega-arbeidsmarktprofessionals.

We verwelkomen je graag bij deze vrije inloop! Hartelijke groet Heleen, Jardy & Gea