Succesvol samenwerken in de techniek

Gepubliceerd op 16 oktober 2024

'Zet de instromer centraal'

Na anderhalf jaar voorbereiding staat de brede Techniek Coalitie Zuid-Holland in de startblokken. Er zijn al successen geboekt, zoals het programma Naar Bouw & Techniek, de Hybride Techniek Opleider en het instroomproject MKB Metaal. Wie moeten er samenwerken om te zorgen voor meer aanbod van technische vakmensen? Welke belemmeringen moet je overwinnen?

Voor grote opgaves als verduurzaming, energietransitie en woningbouw zijn technische vakmensen én techniekdocenten nodig. Bedrijfsleven, opleiders, fondsen en overheden moeten elkaar opzoeken en samenwerken vanuit een gezamenlijk belang, vindt Marike Dijksterhuis: ‘Dat doen we in de Techniek Coalitie Zuid-Holland. Vanuit een gedeelde ambitie pakken we ook de uitvoering op. Dit doen we op de 4 actielijnen instroom, techniekpromotie, vakmanschap en bedrijfsondersteuning.’

Branchebelang loslaten

Ook Wij Techniek is lid van de coalitie. Annemiek te Velde werkt bij dat scholingsfonds voor de technische installatiebranche: ‘Techniek is heel breed. Kandidaten weten vaak nog niet goed wat ze willen. Iets met bouw? Iets met wegen, tunnels en bruggen? Iets met installaties of metaalbewerking? Dan moet je je branchebelang loslaten: als we de kandidaten maar naar de techniek kunnen leiden.’ 

Marike Dijksterhuis (l.) en Annemiek te Velde
Marike Dijksterhuis (l.) en Annemiek te Velde

Instromer centraal

‘Samenwerking met andere fondsen en brancheorganisaties is essentieel voor succes’, vervolgt Te Velde. ‘We worden effectiever als we onze inspanningen clusteren en samen de doorstroom naar techniek faciliteren. Als iemand niet past in de metaal, dan is installatietechniek misschien wel iets. Kunnen we die persoon bij een ander bedrijf plaatsen? En de juiste opleiding bieden? Zet de instromer centraal en vind samen de juiste plek. Wat kan of wil een kandidaat? Waar wordt hij of zij blij van? Wat moet je juist niet doen? Helpt jobcarving?’

Aansluiten op de vraag van het bedrijfsleven

Om de instroom naar de techniek te bevorderen, wordt er ook ingezet op zij-instromers. ‘Vrouwen, statushouders en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt vormen een onbenut potentieel’ geeft Dijksterhuis aan. ‘Zij hebben een goede opleiding nodig die aansluit bij de vragen vanuit het bedrijfsleven. Ook vraagt zij-instroom meer begeleiding door werkgevers en het sociaal domein. Laten we best pratices delen, zoals arbeidsondersteunende technologie, taal-apps voor de werkvloer en tools voor skills. Dan hoeven we niet elke keer het wiel opnieuw uit te vinden.’ 

Over Techniek Coalitie Zuid-Holland

Het brede samenwerkingsverband bestaat uit:

  • Koninklijke Bouwend Nederland
  • Techniek Nederland
  • Koninklijke Metaalunie
  • OOM
  • Wij Techniek
  • Economic Board Zuid-Holland

Er zijn ook Techniekcoalities in Brabant en Limburg.

Naar Bouw & Techniek

Een succesvol project van de Techniek Coalitie is het programma Naar Bouw & Techniek Zuid-Holland. Installatietechniek, bouw en metaal werken hier samen met (zij-)instromers, bedrijven, het sociale domein en opleiders. Werkgevers kunnen loopbaanpaden bouw, infra, metaal en installatietechniek en onderwijskaarten op de website vinden. Ook staan daar succesverhalen van matches. Dijksterhuis: ‘Sinds de start in juli 2022 hebben er al meer dan 200 mensen de overstap naar de techniek gemaakt. Cruciaal bij Naar Bouw & Techniek is de inzet van 3 arbeidsmarktadviseurs die bedrijven, kandidaten en opleiders bij elkaar brengen.’

Hybride techniek opleider

Een ander concreet resultaat is het opleidingstraject Hybride Techniek Opleider aan de Hogeschool Rotterdam. Dijksterhuis: ‘Hiermee pakken we het tekort aan docenten in het technisch beroepsonderwijs aan. Dit is een pedagogisch-didactisch traject ontwikkeld voor mensen uit het bedrijfsleven. Hiermee kunnen ze studenten beter begeleiden. Sinds 2018 hebben we al 120 mensen in Zuid-Holland opgeleid.’

Instroom metaal

Met OOM en de Metaalunie is in Rijnmond het instroomproject MKB Metaal opgezet, samen met de gemeente, UWV en Techniek College Rotterdam. Dit project is bedoeld voor werknemers uit andere sectoren of kandidaten met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Bijvoorbeeld mensen met een Wajong-, Partiecipatiewet- of WW-uitkering, statushouders, doorburgeraars en schoolverlaters zonder diploma. Het helpt hen met opleidingen en begeleiding door een arbeidsmarktcoach aan een vaste baan in de metaalbewerking.

Tips en ervaringen

  • Blijf zoeken naar het gedeelde belang in plaats van het branchebelang. Deel succesverhalen van die insteek.
  • Zet arbeidsmarktadviseurs voor technieksectoren in. Zij hebben contact met UWV, onderwijs en gemeenten, en ze kennen werkgevers in de techniek van haver tot gort.
  • Zorg dat partners genoeg tijd in de samenwerking kunnen investeren en goed kunnen omgaan met de politieke omgeving.
  • Onderhoud je netwerk.
  • Deel ervaringen met tools en apps.

Tijd, diplomatie en uithoudingsvermogen

De kern van goede samenwerking is het werken vanuit een gemeenschappelijk belang en een gezamenlijke ambitie. Dijksterhuis: ‘Daarnaast moeten deelnemers vanuit hun organisatie ook de ruimte en de tijd krijgen om hieraan te werken. Als je langer met elkaar omgaat, groei je naar elkaar toe. Dan neemt het vertrouwen toe en gun je elkaar ook wat. Je doet het voor de branche, voor de werkzoekenden en de werkgevers. Verder heb je lef nodig en moet je netwerk op orde zijn. En het kost echt tijd, diplomatie en uithoudingsvermogen.’

Natuurlijk zijn er altijd hindernissen. ‘Het blijft zaak common ground te vinden’, benadrukt Dijksterhuis. ‘Ook moet je slim omgaan met de politieke omgeving. Bij een nieuw kabinet of nieuw college moet alles weer anders of opnieuw. Wij zetten dan stug de samenwerking voort en veranderen een naam of brengen nuance aan. Je moet het doel voor ogen houden, ook al waait de politieke wind uit een andere kant.’