Wat zijn andere mogelijkheden voor werving?
Ook het inzetten van reguliere kanalen als het plaatsen van advertenties en de werving via het eigen personeel en het zakelijk netwerk kan tot succes leiden. Verder kan een private organisatie zoals een re-integratiebureau of een detacheringsorganisatie de werkgever helpen bij het werven van werknemers met een arbeidsbeperking.
In sommige netwerken van werkers – vaak online of regionaal – staat de ambitie centraal om mensen met een arbeidsbeperking een kans te geven. Via zo’n netwerk kan de werkgever in contact komen met potentiële werknemers. Een interessant wervingskanaal is het digitale platform Onbeperkt aan de Slag. Hier maken werkzoekenden met een arbeidsbeperking een profiel aan en presenteren werkgevers hun werkaanbod. Via het platform worden ook Meet&Greet bijeenkomsten georganiseerd.
Het werven van mensen met een arbeidsbeperking vraagt in elk geval om een duidelijke boodschap dat de werkgever openstaat voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking, bijvoorbeeld door een expliciete vermelding in de vacaturetekst. Anders is voor mensen met een arbeidsbeperking de drempel om te solliciteren vaak te hoog.