Wat betekent een minimumuurloon voor jouw gemeente en voor werkgevers die LKS ontvangen?

Op 1 januari 2024 is het minimumuurloon ingevoerd en zijn de vaste minimum maand-, week- en daglonen verdwenen. De invoering van het minimumuurloon heeft ervoor gezorgd dat werkgevers per gewerkt uur minimaal het minimumuurloon moeten betalen. Eerder was er een vast minimummaandloon dat elke werkgever bij een voltijds werkweek moest betalen. Omdat de voltijds werkweek per sector nogal kon verschillen, was dit oneerlijk voor de werknemer. Nu kan, doordat elke werknemer een ander aantal uren per periode maakt, het minimumloon per periode verschillen. 

Eén vast minimum uurloon 

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd één vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. 

Hoogte minimumuurloon 

Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het geldende minimumuurloon geïndexeerd. Bekijk de bedragen van het minimumloon 2025  en de bedragen van het minimumloon voor een bbl-opleiding 2025. 
Meer informatie staat in het kennisdocument wettelijk minimumuurloon 2024 en Staatscourant van 17 oktober 2024.

Wat betekent dit concreet voor werkgevers die medewerkers het minimumloon gaan betalen?

Per gewerkt uur dient minimaal het minimumuurloon betaald te worden. Hiervoor verwijzen wij naar een heldere uitleg op de pagina van de Algemene Werkgevers Vereniging Nederland: Wat gaat er gebeuren met het minimum(uur)loon?

Wat betekent dit concreet voor de berekening van de Loonkostensubsidie (LKS)?

In de wet Minimumloon en Vakantiebijslag zijn twee verschillende minimumlonen opgenomen. Eén is per 1 januari gebaseerd op het minimumuurloon en de ander is alleen voor de berekening van de sociale uitkeringen en de tegemoetkomingen zoals bijvoorbeeld de LKS. (zie wet Minimumloon en Vakantiebijslag, artikel 8 lid 1b en Participatiewet, artikel 2 aanhef en sub c). 
Gezien dit soms verwarring oplevert, spreken we ook wel over het minimumloon en het referentiemaandloon. Voor de berekening van het loon van een werknemer moet altijd uitgegaan worden van het minimumloon, ofwel het wettelijk minimumuurloon. Het referentiemaandloon dient enkel voor sociale zekerheid.

Dit betekent dat voor de verrekening van de LKS de methodiek gelijk blijft aan voorgaande jaren. Het referentiemaandloon is per 1 juli 2024 € 2.133,60 (per 1 januari 2024 € 2.069,40) en gebaseerd op 36 uur per week. Wanneer iemand 40 uur werkt, ontvangt de werkgever naar evenredigheid de LKS (art. 10d lid 4 Participatiewet), gebaseerd op het referentiemaandloon, verhoogd naar 40 uur. Net als andere jaren zal dit referentiemaandloon twee keer per jaar worden geïndexeerd.

Voor alle duidelijkheid, vanaf 1 januari is er dus sprake van twee soorten minimumloon:

  1. een minimumuurloon wat door werkgevers wordt uitbetaald én
  2. een referentiemaandloon waarop sociale verzekeringen en tegemoetkomingen, zoals bijvoorbeeld de LKS, zijn gebaseerd.

De rekentool LKS en het Preferent Proces LKS

De rekentool LKS op deze website is gebaseerd op onderstaande berekening en formules. De beschikkingen, formulieren en brieven van het Preferent Proces LKS, blijven gelijk aan voorgaande jaren.

Berekening en formules

Formule om het referentiemaandloon te berekenen voor jongeren tot 21 jaar:
Referentiemaandloon = Referentiemaandloon volwassenen, gebaseerd op 36 uur,  x minimumuurloon voor leeftijd Y / minimumuurloon voor volwassenen. Zie ook de tabel hieronder.

De formule voor LKS per maand wordt dan:
LKS = (100% - loonwaarde%) x referentiemaandloon (gebaseerd op 36 uur) x (uren per werkweek / 36) x (100% + VT%) x (100% + werkgeverslast percentage)

Voorbeeld per 1 januari 2024
Jan is 20 jaar, werkt standaard 39 uur per week en heeft een loonwaarde-percentage van 70%. De vakantietoeslag is 8% en de werkgeverslasten zijn 23,5%.
LKS = (100%-70%) x 1.656,14 x (39/36) x (100%+8%) x (100%+23,5%) =
LKS = 30% x 1.656,14 x 39/36 x 108% x 123,5% = 717,91 euro

De gepubliceerde minimumuurlonen en het minimum (referentie)maandloon voor een volwassene bij 36 uur, zijn de uitgangspunten voor bovenstaande formule. De bedragen uit onderstaand tabel (vanaf 1 januari 2025) zijn terug te vinden in: Indexatie wettelijk minimumuurloon (Staatscourant) en Bedragen minimumloon 2025 (Rijksoverheid.nl)

Overzicht minimumuurloon en referentiemaandloon per 1 januari 2025
  Min. uurloon Referentiemaandloon *  Berekening
Leeftijd   36 uur  
21 jaar en ouder 14,06 2.191,80 Vastgesteld
20 jaar 11,25 1.753,75 2.191,80 x 11,25 / 14,06
19 jaar 8,44 1.315,70 2.191,80 x 8,44 / 14,06
18 jaar 7,03 1.095,90 2.191,80 x 7,03 / 14,06
17 jaar 5,55 865,18 2.191,80 x 5,55 / 14,06
16 jaar 4,85 756,06 2.191,80 x 4,85 / 14,06
15 jaar 4,22 657,85 2.191,80 x 4,22 / 14,06
BBL      
20 jaar 8,65 1.348,44 2.191,80 x 8,65 / 14,06
19 jaar 7,38 1.150,46 2.191,80 x 7,38 / 14,06
18 jaar 6,40 997,69 2.191,80 x 6,40 / 14,06

*De bedragen in kolom Referentiemaandloon zijn tijdens de berekening niet afgerond, waardoor er kleine verschillen kunnen ontstaan op het moment dat je wel gaat afronden. Alleen het eindbedrag is afgerond.