Overslaan en naar de inhoud gaan

Afgelopen jaar

Van Regiobeelden naar Regioplannen: ROS'en begeleiden

Om de complexe uitdagingen in de zorg aan te pakken, moeten zorg, welzijn en het sociaal domein op regionaal niveau nauw samenwerken. De ROS'en hebben de regionale partijen begeleid met het maken van de regiobeelden e...
Lees meer

Haarlem wijkt af van zoektermijn Participatiewet

De gemeente Haarlem wijkt af van de wettelijk verplichte zoektermijn in de Participatiewet. De Noord-Hollandse hoofdstad wil hiermee vooruitlopen op de aanstaande wetswijziging, die demissionair minister Carola Schout...
Lees meer

Handvatten voor gemeenten: preventief werken in het sociaal domein

De letterlijke betekenis van preventie is voorkoming. Preventief werken is gericht op het voorkomen van problemen, beginnende problemen in goede banen te leiden en voorkomen dat problemen terugkomen. Het is daarbij va...
Lees meer

Stand van zaken uitfasering UWV-portaal voor gemeenten: oplossingsscenario’s half 2024 bekend

In verband met de houdbaarheidsdatum van het UWV-portaal, zal UWV deze in de nabije toekomst uitfaseren. UWV en VNG willen voorkomen dat daarmee de huidige gezamenlijke dienstverlening in de knel komt. Daarom hebben z...
Lees meer

Gebruiksaanwijzing rekentool loonkostensubsidies

Deze gebruiksaanwijzing hoort bij de rekentool loonkostensubsidie die gemeenten kunnen gebruiken op www.samenvoordeklant.nl. Deze tool helpt gemeenten bij het berekenen van de hoogte van de loonkostensubsidie die kan ...
Lees meer

Inspirerende brainstormsessie door trainees rondom 'Jongeren in beeld'

Hoe krijgen we jongeren in een kwetsbare arbeidsmarktpositie beter in beeld? En welke mooie voorbeelden en initiatieven zijn er al op dit gebied? Op vrijdag 8 december gingen de deelnemers aan de brainstormsessie 'Jon...
Lees meer

'Focus op het talent, niet op de beperking'

Discriminatie van mensen met een arbeidsbeperking is helaas van alledag. Noortje van Lith (26) heeft een lichamelijke beperking en merkte tijdens haar middelbareschooltijd al dat gelijke kansen niet vanzelfsprekend zi...
Lees meer

Geen discriminatie op grond van handicap of chronische ziekte door VNG en WSGO omdat werknemers die vallen onder de cao's Sociale Werkplaats en Aan de Slag zich wat loon betreft niet kunnen vergelijke

De 'reguliere' werknemers die werken bij gemeenten en gemeentelijke organisaties vallen onder de cao Gemeenten en cao SGO. Bij gemeenten en gemeentelijke organisaties werken ook werknemers met een arbeidsbeperking, di...
Lees meer