Begrippenlijst

mogelijkheid voor arbeidsgehandicapte werknemers of werkzoekenden met een uitkering om met behoud van uitkering, zonder loon, twee maanden (in uitzonderlijke gevallen maximaal zes maanden) op proef bij een werkgever te werken; de werkgever moet de intentie uitspreken om bij gebleken geschiktheid de betrokkene na deze proefperiode voor minimaal zes maanden aan te nemen

samenwerkingsverband waarin Divosa, de VNG, UWV en Cedris vertegenwoordigd zijn en dat beoogt de arbeidsmarktregio's te ondersteunen door onder meer samenwerking tussen alle betrokken partijen te stimuleren, door vragen te beantwoorden en door bijeenkomsten voor kennis- en contactuitwisseling te organiseren

PPS; samenwerking tussen overheid en bedrijfsleven waarbij voor beide partijen een meerwaarde bestaat en gewerkt wordt met een heldere taak- en risicoverdeling

belastingheffing voor werkgevers met 25 en meer werknemers voor niet vervulde arbeidsplaatsen die zij volgens de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Quotumwet) aan mensen met een arbeidsbeperking moeten aanbieden; het onderscheid tussen markt en overheid komt mogelijk te vervallen, maar daar is nog een wetswijziging voor nodig; overheid en markt gezamenlijk voldoen nu wel aan de quotumregeling, dus de heffing zal voorlopig niet in werking treden

verplichting, op grond van de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten (Quotumwet), voor werkgevers met 25 en meer werknemers om een bepaald percentage arbeidsplaatsen aan te bieden aan mensen met een arbeidsbeperking die niet in staat zijn een inkomen op het niveau van het wettelijk minimumloon te verdienen; indien marktpartijen en overheidspartijen voor niet genoeg vervulde plekken zorgen, moeten zij een quotumheffing betalen; het onderscheid tussen overheid en markt binnen de quotumregeling zal mogelijk komen te vervallen maar daar is nog een wetswijziging voor nodig; overheid en markt voldoen nu gezamenlijk wel aan de quotumregeling, dus de heffing zal voorlopig niet in werking treden

bedrijven die (moeilijk bemiddelbare) werkzoekenden begeleiden bij het vinden van werk

perioden waarin iemand die langdurig ziek is geweest of werkloos, arbeidsongeschikt of arbeidsgehandicapt is, wordt begeleid naar werk door zijn eigen werkgever, de arbodienst, UWV of een re-integratiebedrijf; onder meer door gesprekken, scholing, proefplaatsing, bemiddeling

verslagen waarin werkgevers een aantal zaken moeten vastleggen tijdens een re-integratietraject van een zieke werknemer, zoals een probleemanalyse, plan van aanpak, verslagen van voortgangsgesprekken en indien van toepassing een eerstejaarsevaluatie en een actueel oordeel bij probleemanalyse indien de werknemer een WIA-uitkering wil aanvragen

individuele voorzieningen zoals scholing, werk of begeleiding die gemeenten op grond van de Participatiewet aan uitkeringsgerechtigden moeten bieden om een baan te vinden; uitkeringsgerechtigden zijn verplicht gebruik te maken van deze voorzieningen; de voorziening kan bestaan uit scholing, een combinatie van leren en werken of werkervaring opdoen: met vrijwilligerswerk met behoud van uitkering, detachering in dienst van de gemeente of re-integratiebedrijf bij een bedrijf of organisatie of (maximaal) twee jaar werken in een participatieplaats; (startende) zelfstandigen kunnen een beroep doen op de Bbz

RMT's; samenwerkingsverbanden per arbeidsmarktregio tussen gemeenten, UWV, onderwijs, SBB (Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven), vakbonden en werkgeversorganisaties; de RMT's ondersteunen mensen die sinds de coronacrisis hun baan zijn verloren of dreigen kwijt te raken, en moeite hebben om zelf nieuw werk te vinden; ze helpen werkzoekenden gericht aan het werk via intensieve begeleiding, coaching, scholing en leren in de praktijk